PLAN DE NEGOCIO

 

 

                                                          http://www.sena.edu.co/portal

Contiene toda la información detallada y la infraestructura de la actividad a ejecutar se evalúan los resultados, los riesgos y las distintas variables. Se define la estrategia óptima de adecuación de  recursos para ponerlo en marcha. La presentación de un plan de negocio podrá realizarse de manera individual o asociativa. En el caso de las asociaciones estas tendrán que estar integradas por lo menos por el 51% de aprendices.
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·        El Fondo Emprender otorgará recursos hasta el ciento por ciento (100%) del valor del plan de negocio, así:

1. Si el plan de negocio genera hasta 3 empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ochenta (80) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.

2. Si el plan de negocio genera hasta 5 empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ciento cincuenta (150) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.

3. Si el plan de negocio genera 6 o más empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ciento ochenta (180) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.

·        El aprendiz o beneficiario que este interesado en  los recursos que aporta el fondo emprender y que tenga definido un proyecto innovador deberá seguir los siguientes procedimientos o etapas :

1. FORMULACION DEL PLAN DE NEGOCIOS
a. Registro y Asesoría
b. Aprobación Técnica
c. Presentación a Convocatoria

2. EVALUACIÓN Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS
a. Evaluación del plan de negocios
b. Asignación de recursos
c. Legalización del contrato

3. EJECUCIÓN
a. Ejecución del plan de negocios
b. Seguimiento y acompañamiento
c. Evaluación de indicadores de gestión
d. Decisión sobre reembolso de recursos

FONDO EMPRENDER

Es un servicio al aspirante creado por el gobierno nacional para financiar el talento y la innovación de de los aprendices sena o practicantes de una carrera profesional, en proyectos integrados para generar la formación de empresas. El fondo  facilita el capital y los recursos necesarios para

Llevar acabo todos los objetivos del emprendedor.

Las condiciones de los beneficiarios del fondo emprender se encuentran en el acuerdo 004 del 26 de marzo de 2009.Su presupuesto esta conformado por la intervención de distintas entidades públicas privadas y por el presupuesto general de la nación, además  se especifica  en artículo 34 de la ley 789 del 2002, se incluyen recursos internacionales, la banca multilateral  y los fondos de pensiones y cesantías.

El servicio nacional de aprendizaje sena interviene en conjunto con Instituciones de Educación Superior. Además de universidades para la supervisión y control. En sus procesos incluyen estrategias de mercados, experiencias  y contactos para mejorar continuamente los procesos y los mecanismos de interacción en respuesta a  las nuevas necesidades en el mundo de los negocios.

 

http://www.ofertasynegocios.com/informacion-fondo-emprender-sena-2011.xhtml

SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Historia

Nace con la necesidad de las organizaciones sociales como la UTC y la  CTC por conformar u un instituto de enseñanza laboral técnica .en el año 1957, por Rodolfo Martínez  el SENA nació durante la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Todas sus funciones se  definieron  en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, La entidad  formaba técnicos,  también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas. Su nombre se debe a la  admiración  del río Sena que cruza a París, por parte de su fundador.

Misión

Enfatizar en la eficacia del manejo de los recursos ofrecidos por el estado  en el desarrollo social, ejecutando la formación profesional gratuita del ciudadano para el desarrollo tecnológico y económico productivo del país.

Visión

Trabajar en el desarrollo conjunto del país . utilizando todos los medios tecnológicos actuales ,crear las herramientas y proyectos mas eficientes para que el ciudadano se forme como un profesional y se desempeñe en el ambiente laboral.
Principìosrop

• El sena tiene como principio preservar la vida del aprendiz y velar por su seguridad, formara al aprendiz como un ciudadano digno ,con deberes y derechos para que sea consecuente con su libertad y actué por un bien común y se forme como un profesional ético capacitado para su propio proyecto de vida.

Valores

• Respeto .
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Con estos valores el sena pretende crear aprendices  lideres que promuevan con su formación  una actitud justa transparente e innovadora en las diferentes competencias del mundo actual.

Compromisos institucionales

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión

Es un compromiso entre el aprendiz y el sena velar por la convivencia ,la disciplina y el respeto para trabajar como entes emprendedores en el desarrollo de nuestro país con proyectos tecnológicos innovadores.

                                                             Himno


el  himno,  , exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

PRODUCCIÒN DE MEDIOS AUDIOVISUALES DIGITALES / MI PROYECTO

Esta carrera tecnológica tiene como objetivo Diseñar y producir  proyectos utilizando tecnologías de audio y video para la comunicación de ideas o mensajes. su perfil profesional puede destacarse como Asistente de producción Técnico en grabación de audio y video Técnico en arte gráfico Ocupaciones de asistencia, en cine, TV y artes escénicas. Desarrollador de interfase gráfica y aplicaciones Web para medios digitales.

Proyecto  medios audiovisuales digitales

Reportaje ¡Lo que no ves en tu TV”

Objetivos

El proyecto se basa en dar un sentido critico a la televisión que estamos viendo actualmente, cuestionando de una manera directa como se hace un  programa de televisión , que  se quiere mostrar y a quien se quiere afectar.
La importancia es crear una conciencia entre el productor y el televidente, y dar un sentido de pertenencia orientado a la educación utilizando de manera adecuada los medios de comunicación.

procedimientos

El reportaje tendrá un centro  de investigación. Y se utilizaran herramientas para conocer todo lo que pasa en la producción post producción de grabación y al aire de un programa de tv.
Se realizara un seguimiento  directo de todo el personal que trabaja en un programa de TV las herramientas que utiliza ,los procesos los métodos  y los programas que se realizan.
Orden de estudio

El material de trabajo se realizara en un campo experimental con entrevistas encuestas fotografías videos y crónicas de lo que realmente no vemos detrás de cámaras.
Es importante incluir todos los procesos de investigación, análisis y conclusiones dentro de los parámetros permitidos en la institución. Se buscara el apoyo de la comisión nacional de televisión para poder entender todo lo que implica legislación de medios de comunicación.

justificación

El reportaje tiene un sentido critico y se centra en concientizar al televidente para cambiar la manera de ver TV en nuestro pías y establecer un proyecto para que el televidente sea un critico y establezca las diferencias de un verdadero programa de TV al aire.

Tecnologías de la información y la comunicación

Como aprendices sena es necesario entender como las tics y el gobierno en línea trabajan para cambiar el estilo de comunicación entre el ciudadano y el estado. Es importante saber que estas tecnologías deben ser implementadas a  diario y se debe crear una conciencia social para uso de estas mismas. Esta herramienta permite ampliar los canales de comunicación no solo con información si no con la interacción en línea entre usuarios empresa, estado  etc.

El sena tiene un convenio con la empresa Google para fomentar el uso del correo electrónico, además del uso de estrategias para la interacción algunas de estos enlaces son;

www.sena.edu.co

Información referente a la institución

www.senavirtual.edu.co

 Oferta de cursos virtuales ofrecidos por el sena.

www.biblioteca.sena.edu.co

Es biblioteca virtual

www.ofertaeducativa.sena.edu.co

Cronograma de inscripciones para ingresar al sena

 

Ingles para todos los colombianos / tecno parque

Ingles para todos los colombianos

el sena  emplea como herramienta básica el uso virtual   en el desarrollo de competencias orales auditivas y escritas, el   lenguaje y la gramática con el programa de inglés virtual gratuito ‘English Discoveries Online’, esto incluye empresas, personas y aprendices .se desarrollo a través de tres fases; básico, intermedio y avanzado, cada uno con diferentes subniveles.  Cuenta con el apoyo través de herramientas, tareas y  multimedia  del idioma.

Tecno parque

Esta red promueve el talento y la creatividad del aprendiz dentro del desarrollo tecnológico, la innovación la practica para el emprendimiento en nuestro país. Este liderado por el sena y su objetivo es fortalecer  la productividad la eficacia y la competitividad con proyectos únicos en el país. Ofrece sin costo los expertos las asesorias, las herramientas y la infraestructura.  Con sus  actividades de aprendizaje, fomenta la práctica el Desarrollo de proyectos colectivos y el acompañamiento en las áreas de   tecnologías virtuales, electrónica, diseño de producto, biotecnología, agroindustria y apoyo empresarial.

Sofía plus

Esta plataforma  virtual  Es una herramienta de gestión académica del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA que enlaza al sena –aprendiz , con todas sus necesidades en tiempo real   , se usa para la planeación de la formación, labores de administración educativa, el ingreso de aprendices, la ejecución de la formación y para administrar la oferta educativa del SENA, se orienta en la formación colectiva de todos los aspirantes y los guía en su proceso , además de estar en línea directa con los   aprendices, Es la nueva infraestructura del SENA en una dimensión tecnológica y digital, que genera una forma diferente de relacionamiento con los procesos de aprendizaje
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blogs/ blackboard

Las diferencias del blogs y Wiki

Es importante reconocer  que significa cada uno para entender sus diferencias.

El blog es una herramienta  virtual o bitácora de ordenamiento cronológico  donde podemos actualizar  de manera informativa nuestros textos, informes y artículos del autor principal, aparece primero el informe  más reciente y el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo necesario sin poder ser modificable.

Un Wiki es un sistema Web de comunicación que almacena información con  contenidos modificables y que están  sujetos ala constante actualización de diferentes autores sobre únicos títulos pero con múltiples textos.

La diferencia notable se encuentra en la modificación de los textos y la revisión de la información, por un lado el blog es lineal, y el Wiki es híper textual. Uno es cronológico y el otro es atemporal (cambia por el desarrollo)

PLATAFORMA BLACK BOARD

Es la herramienta tecnológica de educación electrónica  directa de revisión entre un coordinador y un usuario, nos sirve para entregar las justificaciones finales mediante la interacción vía Internet, solo necesitamos un  navegador, no se requiere de un cliente.

El sena maneja una plataforma (Sofía  plus) que esta en constante actualización, permite la interacción donde los usuarios pueden acceder a formación en diferentes ambientes virtuales utilizando las herramientas correspondientes. 

Servicio biblioteca virtual

Su función básica es proveer los recursos tecnológicos, las herramientas y  el talento humano, para crear un contacto directo con el aprendiz y su formación profesional, soportados en las nuevas tecnologías, además  de tener una cobertura en todos los niveles con redes nacionales e internacionales de información , Mantiene la unidad técnica de los procesos y prestación de los servicios de información, de acuerdo a la normativa,  Recupera y organiza de manera regular y permanente el material documental  , Desarrolla programas de capacitación e implementa de manera eficaz  la respuesta a  la necesidad del aprendiz con diferentes convenios tales como “OIT/CINTERFOR, BIBLIOTECA DIGITAL DE MANAGEMENT PLANETA, BIBLIOTECA LUIS ANGEL ARANGO” entre sus funciones encontramos la Orientación y asesoría a los usuarios en la consulta de los diferentes recursos de información de las bibliotecas del SENA.  Consulta en sala del material bibliográfico.

Préstamo externo, permite llevar a domicilio material bibliográfico. Préstamo intercentro e Inter bibliotecario. Consulta de bases de datos           

Se puede consultar, a través de la página Web del Sistema de Bibliotecas SENA (SBS): http://biblioteca.sena.edu.co.

Sistema nacional del recurso humano.

(Servicio publico de empleo)  es la herramienta o portal  de interacción entre la oferta laboral y la demanda, permite el contacto directo de todos los perfiles

Elementales, calificados, técnicos, profesionales y directivos, uno de sus objetivos principales es establecer una comunicación directa, para crear el vínculo laboral donde cada una de las partes se complemente. Adicionalmente el Sistema Nacional de Recurso Humano ofrece información estadística, maneja diferentes enlaces, orienta en la creación del mejor perfil, clasifica y emplea métodos basados en la información del mercado y sus necesidades, sobre los resultados de su gestión, y  se apoya en el directorio de contacto de los diferentes Centros en todo el país. se puede seguir el siguiente enlace  http://sne.sena.edu.co/ o llamar al Centro Nacional de Contacto (call center) en Bogotá al 5925555 y línea gratuita 01 8000 91270 .

Centro de gestión de mercados logística y tecnologías de la información.

 Comprende la implementación de nuevas herramientas   tecnológicas en la información  y comunicación En los aprendices con la demanda laboral actual.

Este centro utiliza como primera medida la informática y las aplicaciones tecnológicas

En las siguientes especialidades.

* MERCADEO  en nivel  Auxiliar, Nivel Técnico   y  Nivel Tecnólogo.

*LOGÍSTICA  en Nivel Técnico y Nivel Tecnólogo   

* NUEVAS TECNOLOGÍAS Nivel Técnico y Nivel Tecnólogo

*Especializaciones *Seguridad en redes de computadores

*Desarrollo de aplicaciones para dispositivos móviles.

Para la  formación de aprendices  dentro del centro encontramos. Herramientas como   PCS. Portátiles, Imac Televisores, Access Point, Teléfonos IP, Portal interactivo ETB, y ambientes de aprendizaje como  aulas taller, auditorio con capacidad de 210 personas, sala de audiovisuales con una capacidad de 50 personas, aula de ferias y eventos, Biblioteca, Gimnasio y Capilla. Además de instructores, personal calificado y profesional en todas las áreas para  que el aprendiz sena  en todo su proceso desarrolle todas las competencias  necesarias  en cada especialidad.

Se encuentra ubicado en la Regional Distrito Capital: Calle 52 # 13-65 Bogotá Tel. 5941301 : Colombia

Horarios de Atención Al Ciudadano: De lunes a viernes De 7:00 a 19:00 Horas.
Tel. 5941301 Ext. 16922 - 16971
Horario de oficinas: 8:00 a 17:30 Horas.
Horario del centro 24 Horas:
Jornada Mañana 7 a 12:20.
Jornada Tarde 12:50 a 18 horas.
Jornada Noche 18:00 a 22:00 Horas.
Jornada Madrugada: 22:30 a 5:45 Hora

Contrato de aprendizaje

Es la herramienta con el cual el  aprendiz sena complementa de manera práctica su proceso de formación, para esto el gobierno ha estipulado una forma especial dentro del derecho laboral en la  Ley 789 de 2002, conforme al patrocinio por parte de la empresa donde se hace énfasis en el tiempo, fase lectiva, fase productiva. Y el sostenimiento mensual de esta.. Con este complemento el empleador apoya en el proceso de formación de aprendices sena a la formación de un talento humano, con énfasis en mejorar la productividad la competitividad y la eficacia tanto de la empresa como la del aprendiz.

http://sne.sena.edu.co/

Principios, objetivos y prácticas.

Utilizar aspectos normativos, sociales y culturales donde los ciudadanos conozcan cada institución y la acción competente para crear una conciencia en  el uso de las tecnologías,, estimular la confianza y la credibilidad en el gobierno en línea implementar la eficiencia para optimizar los servicios y el adecuado manejo de los recursos   en la información dentro de la s instituciones .con  la implementación de las tecnologías de la información  gestionar y optimizar todos los servicios , para ofrecer rentabilidad ,calidad efectividad y continuidad en la interacción con el estado.

Se deben implementar los cambios en las organizaciones creando enlaces culturales

Donde además se garantice la protección de la información de cada individuo.

GOBIERNO EN LINEA.

Esta orientado por el ministerio de tecnologías de la información y las comunicaciones… basado en la coordinación administración e implementación de una estrategia tecnológica para la participación transparente entre el estado y el ciudadano.

Podemos comprender varios procesos que incluyen el

*direccionamiento, *investigación y planeación * articulación y gestión,*desarrollo *operación*apropiación y * monitoreo y evaluación.

Básicamente  trabaja en conjunto para el uso adecuado del Internet como medio de interacción entre el ciudadano democrático y el estado. Se pueden efectuar diversos trámites  a nivel nacional   através de diferentes entidades territoriales, contrataciones publicas, además de implementar  infraestructuras para  la sensibilización y la capacitación, para así   construir en cada institución, empresa o ciudad, usuarios democráticos  que implementen  y promueven las herramientas tecnológicas para crear  competencias económicas, sociables y por supuesto rentables.